Levende foredrag der giver hele organisationen et fælles sprog om stress, energi og restitution. Vi kombinerer den nyeste forskning med konkrete værktøjer der kan tages i brug allerede dagen efter.
Foredraget kombinerer forskningsbaseret viden om stress, søvn og restitution med personlige fortællinger og praktiske øvelser. Deltagerne forlader rummet med tre konkrete værktøjer de kan bruge i deres egen hverdag, og et fælles vokabular der gør det nemmere at tale åbent om trivsel på arbejdspladsen.
Vi tilpasser indholdet til jeres branche, kultur og aktuelle udfordringer. Hvis I har aktiveret pulsmålinger på platformen, kan vi bruge de anonyme tendenser i jeres data til at gøre foredraget endnu mere relevant for jeres medarbejdere.
Foredraget kan stå alene, men vi anbefaler altid en opfølgningssession 4 til 6 uger efter. Her gennemgår vi sammen hvilke værktøjer der er taget i brug, og hvor der er behov for at justere. Resultaterne kan ses direkte i jeres trivselsdashboard.
Et generisk regneeksempel, der viser omkostningen måned for måned. Formålet er at gøre værdien af forebyggelse konkret – ikke at opgøre en enkelt medarbejders sygdom. Beregningen sker lokalt i din browser, og vi gemmer ingen tal.
Samlet lønudgift inkl. pension og feriepenge giver det mest retvisende billede.
Danske brancheanalyser peger på cirka 3.5 måneder i gennemsnit. Justér til jeres egen erfaring.
Ret til sygedagpengerefusion
Ingen refusion de første 30 dage. Herefter maks. 20.345 kr. pr. måned (2026-sats). Slå fra, hvis jeres overenskomst eller situationen afviger.
Skal stillingen dækkes af en vikar?
I vikar-scenariet betaler I reelt to lønninger for den samme stilling samtidig.
Efter 61.035 kr. i refusion.
Holdes adskilt fra lønomkostningen.
Måned 1 er dyrest: her er der ingen sygedagpengerefusion.
| Md. | Løn | Refusion | Vikar | Akkumuleret |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 45.000 kr. | 0 kr. | – | 45.000 kr. |
| 2 | 24.655 kr. | -20.345 kr. | – | 69.655 kr. |
| 3 | 24.655 kr. | -20.345 kr. | – | 94.310 kr. |
| 4 | 24.655 kr. | -20.345 kr. | – | 118.965 kr. |
Tallet er kun interessant, hvis det fører til handling. Viser jeres målinger stigende belastning på temaerne Arbejdsbyrde eller Psykologisk tryghed, giver Heart-Beats jer konkrete Action Cards til lederen – og et stress-foredrag kan give hele organisationen et fælles sprog, før belastningen bliver til en sygemelding.
Måned 1 er arbejdsgiverperioden: de første 30 dage udbetales der ingen sygedagpengerefusion, så virksomheden bærer hele lønomkostningen.
Fra måned 2 fratrækkes sygedagpengerefusion med maks. 20.345 kr. pr. måned (2026-sats). Satsen reguleres årligt, og reglerne kan ændre sig – tallet vedligeholdes i vores konfiguration.
Vælges vikardækning, lægges vikarens omkostning oveni som et selvstændigt lag, fordi virksomheden i den periode betaler for to personer i samme stilling. Et eventuelt rekrutterings- eller bureauhonorar regnes som en engangsudgift i måned 1.
Beregningen er et generisk regneeksempel baseret på branchereferencer. Der indgår ingen oplysninger om navngivne medarbejdere, og intet gemmes.
